结论前置：实习迟到是否扣工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若实习协议或公司规章制度明确约定迟到扣工资，且内容合法合理
   根据《劳动合同法》及相关规定，若双方在实习协议中明确约定了考勤制度及迟到扣款规则（如“迟到30分钟以上扣当日工资的20%”），且该规则不违反法律强制性规定（如未超过当地最低工资标准、未以罚款为目的变相克扣工资），则公司有权按约定执行。
   建议：

   • 核对实习协议或公司规章制度中关于考勤和工资扣除的具体条款；
     
   • 若扣款金额合理且程序合法（如已提前告知、扣款后工资不低于最低标准），可接受扣款；
     
   • 若认为扣款不合理（如扣款后工资低于最低标准、未提前告知规则），可与公司协商或向劳动监察部门投诉。

2. 若实习协议或规章制度未约定迟到扣工资，或约定违法
   若协议或制度中未明确扣款规则，或约定内容违法（如“迟到一次扣全天工资”“扣款后工资低于当地最低标准”），则公司无权单方面扣工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失且需从工资中扣除赔偿（但每月扣除部分不得超过当月工资的20%）。
   建议：

   • 要求公司出具书面扣款依据，若无法提供则可拒绝扣款；
     
   • 若公司强行扣款，可收集证据（如考勤记录、工资条、实习协议等）向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 实习期属于劳动关系或劳务关系（视具体性质而定），若公司未签订协议或未明确权利义务，可主张按实际工作天数支付全额工资。

3. 若实习属于“勤工助学”或非劳动关系
   根据《高等学校学生勤工助学管理办法》，勤工助学活动由学校统一管理，学生与用人单位之间不建立劳动关系，工资标准由双方协商确定。若因迟到被扣工资，需看双方约定是否明确且合理。若未约定或约定违法，可与学校或用人单位协商解决。
   建议：

   • 确认实习性质（是否通过学校安排、是否签订协议）；
     
   • 若属于勤工助学，可向学校学生处反映情况，由学校协调处理。

总结：实习迟到是否扣工资需结合协议约定、规章制度及法律规定综合判断。若扣款合法合理，可接受；若违法或无依据，可通过协商、投诉或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。