关于挂靠车辆工伤认定的问题，这是一个涉及法律关系和权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营时，其聘用的司机在车辆运营中伤亡的情况，在法律上是有明确规定的。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第三条第一款第(五)项，以及最高人民法院行政审判庭关于此类问题的答复〔2006〕行他字第17号，我们可以得出以下结论：
一、挂靠车辆司机与被挂靠单位的关系
虽然挂靠车辆的实际所有人（如翟某）与被挂靠单位（如某运输公司）之间签订的是挂靠合同，并不直接构成劳动关系，但挂靠车辆以被挂靠单位的名义对外经营，且车辆的营运证、保险等均以被挂靠单位名义办理。在这种情况下，挂靠车辆聘用的司机（如郭某）在车辆运营中伤亡，被挂靠单位需要承担工伤保险责任。
二、工伤认定的法律依据
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：该规定明确指出，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这一规定突破了传统上以劳动关系为工伤认定前提的限制，旨在保护劳动者的合法权益。
最高人民法院行政审判庭的答复：答复中进一步明确了，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系（在特定情境下，为保护劳动者权益，可如此认定），在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。
三、实际案例与司法实践
以您提供的案例为例，郭某作为实际车主翟某聘用的车辆驾驶员，在驾驶挂靠于某运输公司的车辆时发生交通事故身亡。人社部门认定郭某受伤为工伤，并由某运输公司承担工伤保险主体责任。这一认定得到了法院的支持，即使某运输公司提起行政诉讼，其要求撤销工伤认定决定的请求也被法院驳回。
四、建议与注意事项
对于挂靠车辆的实际所有人：在挂靠车辆时，应明确与被挂靠单位的责任划分，并确保为聘用的司机购买足够的工伤保险，以降低自身风险。
对于被挂靠单位：应加强对挂靠车辆的管理和监督，确保车辆的安全运营。同时，在签订挂靠合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于工伤保险责任的承担。
对于司机：在受聘于挂靠车辆时，应了解自己的权益和保障措施。如发生工伤事故，应及时向人社部门申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。
综上所述，挂靠车辆工伤认定是一个涉及多方权益和法律责任的问题。在处理此类问题时，我们应依据相关法律法规和司法实践，明确各方的责任和义务，确保劳动者的合法权益得到保障。