在职期间违反竞业限制协议确实属于违约行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、竞业限制协议的法律基础与效力
竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密和知识产权等保密事项所达成的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并明确在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这一条款明确了竞业限制协议的法律基础，并规定了劳动者违反竞业限制约定时应承担的法律责任，即按照约定向用人单位支付违约金。
二、在职期间违反竞业限制协议的违约性
协议效力：竞业限制协议一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束力。劳动者在职期间，作为协议的一方，有义务遵守协议中的各项约定，包括竞业限制条款。
违约行为：如果劳动者在职期间违反了竞业限制协议，如到与用人单位有竞争关系的单位工作或从事相关竞争业务，即构成违约行为。这种行为不仅违反了协议中的明确约定，也损害了用人单位的商业秘密和知识产权等合法权益。
三、违约后果与法律责任
民事赔偿责任：劳动者因违约行为给用人单位造成损失的，应依法承担民事赔偿责任。这包括直接经济损失以及合理的维权费用等。
违约金责任：根据竞业限制协议的约定，劳动者违约时还需支付违约金。违约金的数额通常会在协议中明确约定，如果双方未约定违约金的具体数额，用人单位可以要求劳动者赔偿因违约行为给其造成的损失。
继续履行义务：在违约行为发生后，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制协议，即在剩余期限内遵守约定，不得从事禁止的竞争行为。
解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除与其签订的劳动合同。在职期间违反竞业限制协议，往往被视为严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊的行为，因此用人单位有权解除劳动合同。
四、实际案例与警示
在实际案例中，劳动者因在职期间违反竞业限制协议而被法院判决支付违约金、赔偿损失甚至解除劳动合同的案例屡见不鲜。这些案例强调了竞业限制协议的严肃性和法律约束力，提醒劳动者在签订协议时应充分了解其内容和法律后果，并在在职期间严格遵守相关约定。
总结与建议：
在职期间违反竞业限制协议属于违约行为，劳动者应依法承担违约责任。为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议劳动者在签订竞业限制协议前充分了解其内容和法律后果，并在在职期间严格遵守相关约定。如果劳动者对竞业限制协议有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律帮助。