教育单位的合同工能否在村里任职，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若村任职属于兼职且不违反合同约定与单位规章制度
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务无影响，且用人单位未明确禁止兼职的，教育单位合同工可在村里兼职任职。但需注意：

   • 合同条款审查：需确认劳动合同中是否明确禁止兼职或对兼职有特殊限制（如需单位书面同意）。若合同无禁止性规定，则兼职行为合法。
     
   • 单位规章制度：即使合同未禁止，若单位规章制度（如《员工手册》）明确禁止兼职，且该制度经民主程序制定并公示，劳动者违反可能构成违纪，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。
     
   • 利益冲突规避：若村任职岗位与教育单位工作存在利益关联（如村教育岗位与学校教学任务冲突），可能违反《公务员法》或《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于“利益冲突”的规定（虽合同工非公务员/事业编，但单位可能参照执行）。

2. 若村任职属于全职或影响本职工作

   • 全职任职限制：若合同工拟辞去教育单位工作全职在村任职，需按《劳动合同法》第三十七条提前30日书面通知单位解除合同，否则可能承担违约责任（如服务期未满的违约金）。
     
   • 影响本职工作：若兼职村任职导致教育单位工作任务无法完成，单位可依据《劳动合同法》第四十条第二款以“不能胜任工作”为由解除合同，且无需支付经济补偿。

3. 特殊身份限制（如村干部选举）

   • 村干部选举资格：根据《村民委员会组织法》，村干部选举资格要求为“本村村民”或“居住满一年以上非本村村民”。若教育单位合同工户籍不在该村且未居住满一年，可能不具备选举资格。
     
   • 公职人员兼职限制：若合同工同时具有公职身份（如公办学校教师属事业编制），则需遵守《公务员法》或《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于“禁止兼职取酬”的规定，否则可能面临行政处分。

建议行动：

• 优先审查劳动合同及单位规章制度，确认兼职合法性；
  
• 若涉及村干部选举，提前核实户籍及居住条件；
  
• 如有利益冲突风险，建议书面告知单位并取得同意。
  

如有进一步细节（如合同条款、村任职性质等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供法律分析。