核心结论：中建职工在工作投标中未交保证金，具体处理方式需根据未交保证金的原因、招标文件规定以及相关法律法规综合判断，可能涉及投标无效、补交保证金、承担违约责任等不同情况。以下分情况详细说明：

1. 若因职工疏忽或内部流程问题未交保证金，但招标文件未明确规定未交保证金的后果
   根据《招标投标法》及相关实施条例，投标保证金是投标文件的组成部分，用于约束投标人行为。若招标文件未明确规定未交保证金的法律后果（如视为无效投标），则招标人不得擅自扩大解释或额外增加投标人义务。此时，职工可与招标人沟通，说明情况并补交保证金（若招标文件允许补交），争取保留投标资格。若招标人拒绝，可要求其出具书面说明，并依据《招标投标法》第六十五条主张权利（如投诉至行政监督部门）。

2. 若招标文件明确规定未交保证金视为无效投标
   根据《招标投标法实施条例》第二十六条，招标文件可要求投标人提交投标保证金，且未提交的，招标人应当拒收其投标文件。此时，职工的投标将被直接认定为无效，无法参与后续评标。若职工认为招标文件条款违法（如保证金比例超过法定上限），可依据《招标投标法》第六十条向行政监督部门投诉，要求撤销该条款或重新招标。

3. 若未交保证金系因招标人原因（如系统故障、通知错误）
   根据《民法典》第五百七十七条，招标人因过错导致职工未交保证金的，应承担违约责任。职工可要求招标人延长投标期限、免除保证金义务或赔偿因投标无效造成的损失（如前期准备费用）。若招标人拒绝，可依据《招标投标法》第六十五条向行政监督部门投诉，或直接向法院起诉。

4. 若职工存在恶意未交保证金或串通投标行为
   根据《招标投标法》第五十三条，投标人相互串通或与招标人串通投标的，中标无效，处中标项目金额千分之五至千分之十罚款，没收违法所得；情节严重的，取消其一至二年内参加依法必须招标项目的投标资格。若职工未交保证金系为串通投标提供便利，将面临上述处罚，且单位可能依据内部规章制度追究其责任。

建议行动：

• 立即核对招标文件关于保证金的具体规定，明确未交保证金的法律后果；
  
• 若因自身原因未交，尽快与招标人沟通补交或解释情况；
  
• 若因招标人原因或条款违法，保留证据（如通知记录、系统截图）并依法维权；
  
• 避免恶意行为，防止承担行政或刑事责任。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。