结论：实习期满不和对方签劳动合同，是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于未签劳动合同的原因以及双方的具体约定。

1. 若因用人单位原因未签劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果实习期满后，用人单位因自身原因未与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需要承担支付双倍工资的法律责任。
   • 具体情形：例如，实习期为三个月，实习期满后，用人单位继续用工但未与劳动者签订劳动合同，且超过一个月不满一年的，那么从实习期满后的第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

2. 若因劳动者原因未签劳动合同：

   • 法律背景：虽然《劳动合同法》主要规定了用人单位未签劳动合同的法律责任，但如果因劳动者自身原因（如拒绝签订、拖延签订等）导致未签劳动合同，且用人单位能够证明这一点，那么用人单位通常不需要承担赔偿责任。但需要注意的是，用人单位需有充分证据证明是劳动者原因导致未签合同，否则仍可能面临法律风险。
   • 具体情形：例如，实习期满后，用人单位提出与劳动者签订劳动合同，但劳动者因个人原因拒绝签订，且用人单位能够提供相关证据（如书面通知、录音录像等）证明这一点，那么用人单位通常不需要承担赔偿责任。

3. 若双方均无过错，但因客观原因未签劳动合同：

   • 法律分析：在某些情况下，可能因客观原因（如双方协商不一致、合同条款存在争议等）导致未签劳动合同，且双方均无过错。这种情况下，通常不需要承担赔偿责任，但双方应尽快协商解决，以避免不必要的法律风险。
   • 建议：双方应积极沟通，明确各自的权利和义务，尽快签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。如果因特殊原因无法及时签订，应与劳动者协商一致，并保留相关证据。
• 对于劳动者而言，如果实习期满后用人单位未提出签订劳动合同，劳动者应主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果因用人单位原因未签劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、被劳动行政部门责令改正等法律后果。
• 如果因劳动者原因未签劳动合同，且用人单位能够证明这一点，那么劳动者可能无法获得因未签合同而产生的额外赔偿。但需要注意的是，如果用人单位无法证明是劳动者原因导致未签合同，那么用人单位仍可能面临法律风险。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。