合同到期续签是否需要通知本人，这主要取决于合同的类型以及双方在合同中的约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同角度
一般情况：
- 法律未强制要求通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法律并未明确要求用人单位或劳动者在劳动合同到期续签时必须通知对方。然而，从实际操作和职业道德的角度出发，提前通知是恰当且负责任的行为。
- 推荐做法：为了给双方留出协商和决策的时间，许多用人单位会按照惯例或地方性法规提前通知劳动者续签事宜。例如，某些地方性法规可能规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前一定时间（如30日）以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。
特殊情况：
- 无需通知的情形：在用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形下（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权随时解除劳动合同，包括在合同到期时不续签，且无需事先通知用人单位。
一般民事合同角度（如买卖合同、租赁合同等）
合同约定优先：
- 通知义务取决于约定：对于一般民事合同，是否需要提前通知续签完全取决于合同双方的约定。如果合同中明确规定了提前通知的期限和方式，双方应依约执行。
- 无约定时的处理：若合同中没有相关约定，则法律通常不强制要求一方必须提前通知另一方续签合同。但根据诚实信用原则，合同当事人也应当在合理期限内通知对方，以便对方能够做好相应的准备。
合理期限的判断：
- 依据合同性质、交易习惯等：合理期限的具体判断应依据合同的性质、交易习惯以及行业惯例等因素来确定。例如，在租赁合同中，如果承租人打算不续租，通常应提前一个月通知出租人。
综合建议
- 查阅合同条款：在处理合同到期续签和提前通知的问题时，首先应仔细查阅原合同的条款，特别是关于续签和通知的约定。
- 了解法律法规：其次，应了解并遵守相关的法律法规，特别是地方性法规和行业惯例。这有助于确保你的行为符合法律要求，避免不必要的法律风险。
- 及时沟通协商：如果合同中没有明确规定提前通知的期限和方式，或者你对相关规定存在疑问，建议及时与对方沟通协商，以达成共识并避免误解。
若你在处理合同到期续签问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。