入职前进修通常不属于劳动合同期间。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同期间的定义
劳动合同期间，是指劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方按照劳动合同的约定，履行各自权利和义务的时间段。这个时间段通常从劳动者正式入职（即开始为用人单位提供劳动）之日起计算，至劳动合同约定的终止条件出现或双方协商一致解除劳动合同之日止。
二、入职前进修的性质
入职前进修，通常指的是劳动者在正式入职前，为了提升自身技能或满足用人单位的入职要求，而进行的某种形式的学习或培训。这种进修行为虽然可能与未来的工作相关，但在进修期间，劳动者并未与用人单位建立劳动关系，也未开始为用人单位提供劳动。
三、入职前进修与劳动合同期间的关系
时间上的区分：入职前进修发生在劳动者正式入职之前，而劳动合同期间则从劳动者正式入职之日起计算。因此，从时间上来看，入职前进修显然不属于劳动合同期间。
法律关系的区分：在入职前进修期间，劳动者与用人单位之间并未建立劳动关系，双方之间不存在劳动合同约定的权利和义务。而劳动合同期间则是基于劳动关系而产生的，双方需要按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
四、特殊情况下的考虑
虽然入职前进修通常不属于劳动合同期间，但在某些特殊情况下，如果劳动者与用人单位在进修期间已经就未来的劳动关系达成了某种协议或约定（如签订了预录用协议等），并且该协议或约定中明确规定了进修期间的相关权利和义务，那么在这种情况下，进修期间可能会被视为劳动合同期间的一部分或具有某种与劳动合同相关的法律性质。然而，这种情况并不常见，且需要具体分析协议或约定的内容。
五、法律建议
对于劳动者而言，在入职前进修时，应明确与用人单位之间的法律关系和权利义务。如果希望进修期间能够得到某种法律保障或待遇（如报销学费、提供生活费等），应与用人单位进行明确约定，并签订书面协议。同时，劳动者在进修期间也应遵守相关法律法规和道德规范，不得损害用人单位的利益或声誉。
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