工作终止协议的核心在于明确双方权利义务、终止条件及后续安排，避免纠纷。以下是协议的关键条款及示例模板，您可根据实际情况调整：

一、协议核心条款

1. 双方信息

   • 写明中介公司（甲方）与劳动者（乙方）的全称、统一社会信用代码/身份证号、联系方式等。

2. 终止原因

   • 明确终止原因（如协商一致、合同到期、劳动者主动离职、公司裁员等），避免模糊表述。
     
   • 示例：因乙方个人发展原因，双方协商一致提前终止劳动合同。

3. 终止日期

   • 写明劳动关系终止的具体日期，与工资结算、社保缴纳截止日关联。

4. 工资及补偿结算

   • 列明未结工资、加班费、年终奖、经济补偿金（如有）的金额及支付时间。
     
   • 示例：甲方于终止协议签订后5个工作日内支付乙方工资及经济补偿金共计人民币XX元。

5. 工作交接

   • 规定乙方需归还的物品（如办公设备、文件资料）、未完成工作的交接方式及期限。

6. 保密与竞业限制

   • 若涉及商业秘密或竞业限制，需明确保密范围、期限及竞业限制补偿（如有）。

7. 违约责任

   • 约定一方违约（如未按时支付补偿、未归还物品）需承担的赔偿责任。

8. 争议解决

   • 约定争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼）及管辖法院/仲裁机构。

二、协议模板（示例）

工作终止协议
甲方（中介公司）：_________
乙方（劳动者）：_________

鉴于双方于__年月__日签订的《劳动合同》，现经协商一致，达成如下协议：

1. 终止日期：劳动关系自__年月__日终止。
   
2. 工资结算：甲方支付乙方工资至__年月日，共计人民币元，于年月__日前支付。
   
3. 经济补偿：甲方支付乙方经济补偿金人民币____元（按工作年限×月工资计算）。
   
4. 工作交接：乙方应于__年月__日前完成工作交接，归还甲方物品（详见附件清单）。
   
5. 保密义务：乙方承诺对知悉的甲方商业秘密保密，期限____年。
   
6. 违约责任：任何一方违约，需支付对方违约金人民币____元。
   
7. 争议解决：因本协议产生的争议，提交____（仲裁委员会/法院）解决。
   

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
日期：__年月__日

三、注意事项

1. 合法性审查：确保协议内容符合《劳动合同法》规定（如经济补偿金标准、竞业限制期限等）。
   
2. 双方签字盖章：协议需双方签字或盖章，避免单方签署导致效力瑕疵。
   
3. 保留证据：协议签订后，建议通过邮件、书面形式确认，并留存副本。
   

如有具体条款需调整或法律风险评估，可直接向我咨询。