当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位确实可以依据相关法律规定立即解除劳动合同，但这一行为必须满足一系列严格的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第二项明确指出：“严重违反用人单位的规章制度的”。这一条款为用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同提供了明确的法律依据。
二、适用条件
规章制度的合法性：
- 内容合法：规章制度的内容必须符合国家法律法规的规定，不得与强制性规定相抵触。例如，规章制度中不得规定轻微迟到即辞退员工等不合法的内容。
- 程序民主：规章制度的制定或修改必须经过民主程序，即应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 公示告知：规章制度需以有效方式向劳动者公示或告知，如通过公告栏张贴、员工培训签字确认、作为劳动合同附件等方式，确保劳动者知晓并理解规章制度的内容。
违规行为的严重性：
- 劳动者的行为必须达到“严重”程度，具体判断需结合规章制度和实际情况。例如，经常无故旷工严重影响工作秩序、泄露公司商业机密等行为可被认定为严重违反规章制度。
证据的充分性：
- 用人单位在主张劳动者严重违反规章制度时，需承担举证责任。因此，用人单位应注重证据的收集和保存，如监控录像、考勤记录、工作记录、证人证言等，以证明劳动者的违规行为确实存在且达到严重程度。
三、必要程序
- 提前通知（非绝对必要，但建议遵循）：虽然法律未明确规定在所有情况下均需提前通知，但为体现程序公正，用人单位在解除劳动合同时，可提前通知员工并说明解除理由。
- 征求工会意见：如果用人单位设有工会组织，应事先将解除理由通知工会，并听取其意见。这是保障劳动者权益的重要程序之一。
四、注意事项
- 谨慎行使权利：用人单位在解除劳动合同时应谨慎行事，确保符合法律规定，避免违法解除导致的法律责任。对于轻微违规行为，应通过教育、培训等方式进行纠正，而非直接解除劳动合同。
- 劳动者权益保护：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此，用人单位在解除劳动合同时应尊重劳动者的合法权益，如提供申诉渠道、听取劳动者陈述和申辩等。
- 特殊情况处理：对于处于法定的特殊保护期内的劳动者，如孕期、产期、哺乳期的女职工，或患病、非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者，即使违反规定，用人单位也不能随意解除合同，除非符合严重违纪且规章制度合法有效的条件。
五、实际案例与启示
在实际操作中，曾有用人单位因规章制度制定程序不合法或未向劳动者公示而败诉的案例。这些案例提醒我们，用人单位在制定和执行规章制度时，必须严格遵守法律规定，确保规章制度的合法性、合理性和明确性。同时，对于劳动者的违规行为应进行客观评估，避免滥用解除权。
综上所述，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以依据相关法律规定立即解除劳动合同，但必须确保规章制度的合法性、违规行为的严重性以及证据的充分性，并严格遵循法定程序。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。