交通五五责任在满足特定条件下，有可能被认定为工伤，但并非绝对，具体需结合事故发生的情境来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 上下班途中发生交通事故

   • 法规依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确包括无责任、次要责任和同等责任（即五五责任）三种情况。
   • 关键点：事故需发生在员工上下班的合理时间和合理路线上。合理时间包括正常工作、加班加点的时间以及合理的耽搁；合理路线则指往返工作地与住所地、经常居住地等之间的路线。
   • 实例：若员工在上下班途中，因与另一方车辆发生碰撞，且双方各承担50%责任，同时事故发生在合理时间和路线上，那么该员工有权申请工伤认定。

2. 工作过程中发生交通事故

   • 法规依据：同样根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
   • 关键点：在这种情况下，无论责任划分如何，只要事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，通常都能认定为工伤。
   • 实例：若员工在送货途中与另一车辆发生碰撞，双方各承担50%责任，但事故发生在工作时间和工作场所内（如送货途中），且是因工作原因（如送货）导致的，那么该员工有权申请工伤认定。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致交通事故

   • 法规依据：依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也应认定为工伤。
   • 关键点：如果交通事故是由他人暴力侵害引发的，且员工在履行工作职责过程中受到该伤害，即使承担五五责任，也通常能认定为工伤。
   • 实例：若员工在执行公务时，因与他人发生争执而遭到暴力攻击，导致交通事故发生，且双方各承担50%责任，但事故是由他人暴力侵害引发的，且员工在履行工作职责过程中受到该伤害，那么该员工有权申请工伤认定。

建议与总结：

• 在遇到交通事故与工伤认定相关的问题时，建议尽快收集并保留好相关证据和资料，如事故认定书、医疗证明、工作证明等，以便在需要时进行申诉和证明。
• 由于工伤认定涉及多个因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及当地的法律法规和政策导向等，因此建议直接向我咨询，以获取最准确、最权威的判断和指导。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。