工伤已申请但一直未出结果，并不会直接导致工伤过期。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的时间规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

工伤认定超期未果的可能情况

1. 案件复杂或证据不足：如果工伤认定申请涉及的案件情况复杂，或者提供的证据不足，社会保险行政部门可能需要更长的时间来调查核实，从而延长了工伤认定的时间。

2. 行政程序或内部流程问题：有时，由于行政程序或内部流程的问题，如人员不足、审批流程繁琐等，也可能导致工伤认定结果迟迟未出。

工伤认定超期未果的法律后果

1. 不影响工伤认定权利：即使工伤认定结果迟迟未出，这并不会影响职工或其近亲属的工伤认定权利。他们仍然有权要求社会保险行政部门作出工伤认定决定。

2. 可申请行政复议或提起行政诉讼：如果社会保险行政部门在规定时间内未作出工伤认定决定，或者职工或其近亲属对工伤认定决定不服的，他们可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

应对建议

1. 主动沟通：如果工伤认定结果迟迟未出，建议职工或其近亲属主动与社会保险行政部门沟通，了解工伤认定的进展情况，并催促其尽快作出决定。

2. 保留证据：在等待工伤认定结果期间，职工或其近亲属应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：如果工伤认定结果迟迟未出，且职工或其近亲属对此感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。

总结来说，工伤已申请但一直未出结果，并不会直接导致工伤过期。职工或其近亲属应保持耐心，并主动与社会保险行政部门沟通，了解工伤认定的进展情况。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。