“离职上写着本人终止合同”，这句话的核心意思是员工本人主动提出了终止与用人单位的劳动合同关系。以下是从不同角度对这一表述的详细解释：

1. 合同终止的主动方：

   • 在劳动合同关系中，合同的终止可以由双方协商一致，也可以由一方根据法律规定或合同约定提出。当离职文件上写着“本人终止合同”时，这通常意味着是员工本人主动提出了终止合同的意愿，而非用人单位提出。

2. 法律后果与责任：

   • 员工主动终止合同（即辞职）与用人单位解除合同（即解雇）在法律后果上有所不同。员工主动辞职，通常不需要支付违约金（除非合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定），但可能需要按照合同约定或公司规定提前通知用人单位。
   • 如果员工未按照合同约定或公司规定提前通知而擅自离职，可能会构成违约，需要承担一定的违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

3. 离职手续与证明：

   • 当员工主动终止合同时，应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
   • 用人单位在员工离职时，应出具离职证明，证明员工与公司的劳动合同关系已经终止，以及员工在公司的任职时间、职位等信息。离职证明是员工后续求职或办理其他手续时的重要文件。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在合同期内因个人原因（如健康、家庭等）需要提前终止合同，应与用人单位协商一致，并尽可能提前通知用人单位，以便用人单位安排人员接替工作。
   • 在某些特殊情况下（如用人单位存在违法行为、未按照合同约定支付工资等），员工有权立即终止合同，并无需承担违约责任。但这种情况需要员工提供充分的证据来支持其主张。

建议：

• 如果你在离职文件上看到了“本人终止合同”的表述，并且对此有疑问或担忧，建议先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的离职流程和注意事项。
• 在办理离职手续时，务必确保所有手续都按照公司规定和法律法规的要求进行，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果你对离职过程中的任何问题或后续的法律责任有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。