结论前置：劳动法并未强制规定辞职当天必须结算工资，但要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体结算时间可能因公司财务流程、劳动合同约定及实际情况而有所不同。
法律规定与解读
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者及时获得应得的劳动报酬，避免无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
实际操作情况分析
可以辞职当天结算工资的情况：
- 小型企业或管理灵活的单位：由于员工数量少、财务流程简单，往往能够在员工辞职当天即时办理好工作交接等手续，并当场结清工资。
- 个体工商户雇佣的员工：由于双方关系直接且简单，也更容易实现辞职当天结算工资。
- 双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职当天结算工资，或者双方在离职时达成了这样的协议，那么用人单位应当按照约定执行。
无法辞职当天结算工资的情况：
- 大型企业或财务流程复杂的单位：由于工资核算涉及考勤统计、绩效评估、扣除项目等多方面内容，辞职当天完成结算存在困难。这类企业通常会按照既定的工资发放日来支付离职员工的工资。
- 未按规定办理工作交接：如果员工离职时未按规定办理好工作交接等手续，用人单位可能会暂时不结算工资，直至员工完成交接。但用人单位需确保有合理的交接要求和流程，并最终按法律规定支付工资。
- 存在工资争议：如果劳动者与用人单位在工资数额、计算方式等方面存在争议，那么工资结算时间可能会受到影响。在这种情况下，双方应当通过协商、投诉或仲裁等方式解决争议，并按照最终结果进行工资结算。
劳动者权益保护建议
- 查看劳动合同与公司政策：劳动者在入职时应仔细查阅劳动合同中关于薪资发放的相关规定，并了解公司的薪资发放流程和政策。这样可以在离职时明确自己的权益和应得的报酬。
- 及时沟通：对于离职时的薪资结算问题，劳动者应与公司HR部门或财务部门进行及时沟通，明确薪资结算的时间和方式。如果公司无法当天结算工资，劳动者可以要求公司出具书面说明，并明确工资支付的具体时间。
- 合法维权：如果用人单位违反法律规定，故意拖欠离职员工的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
示例说明
假设劳动者小李在一家大型企业工作，由于个人原因决定辞职。根据公司的规定和财务流程，小李的工资通常在每月的15日发放。小李在辞职时与公司协商，希望能够在离职当天结算工资。然而，由于公司财务流程复杂且涉及多个部门的审核，公司无法当天为小李结算工资。最终，双方达成协议，公司将在下一个工资发放日（即15日）为小李支付工资，并出具了书面说明。小李在收到工资后，确认了工资数额无误，并结束了与公司的劳动关系。
综上所述，劳动法并未强制规定辞职当天必须结算工资，但要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者在离职时应了解自己的权益和公司的相关规定，以便在离职时能够妥善处理薪资结算问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。