核心结论：6个月后是否还能获赔误工费和营养费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若保险合同中明确约定了误工费和营养费的赔付条款，且您在事故发生后未以书面形式明确放弃该部分权利
   根据《保险法》第十七条，保险合同中格式条款的效力需以保险人履行明确说明义务为前提。若合同中明确载明误工费、营养费属于赔付范围，且保险公司未以显著方式提示您注意该条款（如加粗、加黑或单独说明），则该条款可能被认定为无效，您仍有权主张赔付。
   此外，若您在事故初期仅接受了医药费赔付，但未签署任何“放弃后续赔偿”的书面文件，根据《民法典》第一百四十条，沉默只有在有法律规定、当事人约定或符合交易习惯时，才可视为意思表示。因此，保险公司不能仅因您未主动主张而免除赔付责任。

2. 若保险合同未明确约定误工费和营养费，但事故责任方（如交通事故中的肇事方）需承担侵权责任
   根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   若事故属于侵权责任范畴（如交通事故、工伤等），且您能提供误工证明（如单位出具的收入减少证明、银行流水等）和营养费支出凭证（如医院出具的“加强营养”建议、营养品购买发票等），则可直接向责任方主张赔偿。若责任方购买了第三方责任险，保险公司需在保险范围内代为赔付。

3. 若事故属于工伤保险范畴，且您未在工伤认定时效内申请赔付
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
   若您未在1年内申请工伤认定，则可能丧失通过工伤保险获赔的权利。但若能证明未及时申请系因用人单位过错导致（如故意隐瞒事故），仍可主张权利。此外，若用人单位未缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤赔偿费用需由用人单位承担。

行动建议：

• 立即查阅保险合同，确认是否包含误工费、营养费条款；
  
• 收集误工证明（如病假条、收入证明、银行流水）和营养费支出凭证（如医院建议、发票）；
  
• 若事故涉及第三方责任或工伤，尽快向责任方或社保部门主张权利；
  
• 若保险公司拒赔，可向当地银保监会投诉或直接起诉至法院。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体案情提供详细方案。