劳动仲裁结果出来以后，起诉的地点并不一定还在事发地，而是要根据具体情况来确定管辖法院。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：劳动合同履行地或用人单位所在地法院管辖
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着，在劳动仲裁结果出来后，如果当事人对仲裁结果不服并提起诉讼，通常可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院起诉。
二、具体情形分析
劳动合同履行地与用人单位所在地一致：
- 在这种情况下，无论选择哪个地点起诉，结果都是一样的，因为劳动合同履行地和用人单位所在地是同一个地方。
劳动合同履行地与用人单位所在地不一致：
- 当事人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院起诉。如果双方当事人分别向这两个地点的人民法院起诉，根据法律规定，由最先立案的人民法院管辖。
三、实际操作建议
- 了解管辖法院：在提起诉讼前，当事人应首先了解劳动合同履行地和用人单位所在地的具体位置，以便确定哪个法院具有管辖权。
- 准备起诉材料：无论选择哪个法院起诉，当事人都需要准备充分的起诉材料，包括仲裁裁决书、起诉状、证据材料等。
- 及时提起诉讼：根据法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，当事人应及时行使诉讼权利，避免超过法定期限。
四、特殊情况说明
- 涉及多个劳动合同履行地：如果劳动者与用人单位之间存在多个劳动合同履行地，且这些地点不在同一法院辖区内，那么劳动者可以选择向其中一个劳动合同履行地的法院起诉。但需要注意的是，这种情况下可能会涉及管辖权争议，需要法院根据具体情况进行裁定。
- 用人单位注册地与实际经营地不一致：如果用人单位的注册地与实际经营地不一致，且劳动合同履行地也不在注册地，那么劳动者在选择起诉地点时，应优先考虑劳动合同履行地或实际经营地的法院。
总结来说，劳动仲裁结果出来以后起诉的地点并不固定为事发地，而是要根据劳动合同履行地和用人单位所在地的具体情况来确定管辖法院。当事人在提起诉讼前应充分了解相关法律规定和管辖原则，以便选择合适的法院进行起诉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。