核心结论：老板发信息要求你离职，不能直接等同于你已被合法解雇，你需要根据具体情况采取不同应对措施，以下分情况说明：

1. 若老板未说明离职原因及补偿方案

   • 法律分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需具备法定事由（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行书面通知、说明理由、支付经济补偿等程序。若老板仅通过短信要求离职，未说明具体原因及补偿方案，可能涉嫌违法解除。
   • 应对建议：
     • 要求书面通知：回复老板“根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同需书面通知并说明理由，请提供书面解除通知及补偿方案”。
     • 保留证据：保存短信记录、劳动合同、工资条等证据，以备后续维权。
     • 协商或投诉：若老板拒绝提供书面通知，可向公司人力资源部门反映，或向当地劳动监察大队投诉。

2. 若老板以合法理由要求离职（如严重违纪）

   • 法律分析：若你确实存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、盗窃等），老板有权依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但老板仍需提供书面解除通知，并证明你的违纪行为。
   • 应对建议：
     • 核实理由：要求老板提供书面解除通知，并核实解除理由是否属实。
     • 申诉或仲裁：若认为解除理由不成立，可向公司内部申诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 若老板以非法理由要求离职（如性别歧视、报复等）

   • 法律分析：若老板以非法理由（如性别、年龄、宗教信仰等歧视，或因你提出合理诉求而报复）要求离职，属于违法解除，你有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金（2N，即双倍经济补偿）。
   • 应对建议：
     • 明确拒绝：回复老板“您的解除理由涉嫌违法，我拒绝接受，并要求继续履行劳动合同”。
     • 收集证据：收集老板违法解除的证据（如短信、录音、证人证言等）。
     • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

总结：老板发信息要求离职，你需要根据具体情况判断解除是否合法，并采取相应措施。若对解除理由或补偿方案有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细法律建议。