单位告诫是否会被记录，这主要取决于单位的具体规章制度以及告诫的性质和目的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 许多单位为了规范员工行为，会制定一系列规章制度，其中可能包括对员工违规行为的告诫、警告等处分措施，并明确这些处分是否会被记录在员工的个人档案或工作记录中。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了告诫会被记录，并且这种记录是作为员工考核、晋升、奖惩等方面的依据，那么告诫就很可能会被记录下来。

2. 告诫性质和目的角度：

   • 告诫可能是单位对员工轻微违规行为的一种口头或书面提醒，旨在让员工认识到自己的错误并改正，而不一定伴随严重的处罚。
   • 如果告诫只是作为一种轻微的、非正式的提醒，并且单位没有明确规定要将其记录在案，那么告诫可能不会被正式记录。
   • 然而，如果告诫是作为对员工严重违规行为的一种初步处理，或者与后续的正式处罚（如警告、记过、解雇等）相关联，那么告诫就很可能会被记录下来，作为后续处理或处罚的依据。

3. 法律后果和权益保护角度：

   • 从法律角度来看，单位对员工的告诫应当遵循合法、合理、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果单位无正当理由或违反法律规定对员工进行告诫，并记录在案，员工有权向单位提出异议，并要求单位纠正不当行为。
   • 在极端情况下，如果单位的告诫行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果你对单位是否会记录告诫存在疑虑，建议首先查阅单位的规章制度或相关政策文件，了解告诫的具体规定和记录方式。
• 如果单位没有明确规定或你无法获取相关信息，你可以直接向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的答复。
• 如果你认为单位的告诫行为存在不当之处或侵犯了你的合法权益，你可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。