劳动伤害防护的法律法规要求主要包括以下几个方面：

1. 用人单位的安全保障义务：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这包括但不限于安全的工作环境、防护设备、安全培训等，以确保劳动者在劳动过程中的人身安全。
   • 用人单位还应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2. 劳动防护用品的配备与使用：

   • 用人单位必须根据劳动者的作业特点，为其配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。这包括但不限于安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套等。
   • 劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对于用人单位提供的劳动防护用品，劳动者应当正确佩戴和使用，以保护自身安全。

3. 安全培训与教育：

   • 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业安全培训和在岗期间的定期职业安全培训，普及职业安全知识，增强劳动者的安全意识和自我保护能力。
   • 培训内容应包括但不限于劳动安全卫生法律法规、安全操作规程、应急处理措施等，以确保劳动者在面对潜在危险时能够迅速、正确地应对。

4. 事故隐患排查与治理：

   • 用人单位应当建立事故隐患排查治理制度，定期组织安全生产检查，及时发现并消除事故隐患。对于重大事故隐患，应当立即报告有关部门并采取措施进行治理。
   • 劳动者在发现事故隐患时，也有权向用人单位报告，并要求用人单位及时采取措施进行治理。

5. 应急救援与事故处理：

   • 用人单位应当制定应急预案，建立应急救援组织或者配备应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备，并定期组织演练。
   • 在发生事故时，用人单位应当立即启动应急预案，采取措施组织救援，并按照规定及时报告有关部门。同时，用人单位还应当配合有关部门进行事故调查处理，并承担相应的法律责任。

法律建议：

• 作为劳动者，你应当了解并熟悉上述法律法规要求，确保自己的劳动权益得到保障。
• 在工作过程中，如果发现用人单位存在违反劳动伤害防护法律法规的行为，你有权向用人单位提出整改要求，并向有关部门举报。
• 如果因工作原因受到伤害，你应当及时就医并保存相关证据，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动伤害防护法律法规要求，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
• 作为劳动者，如果因用人单位的违法行为而受到伤害，你有权依法追究用人单位的法律责任，并获得相应的赔偿。

如有任何关于劳动伤害防护的法律法规问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。