工伤法律法规主要包括《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及其相关配套法规。以下是详细的列举和说明：
一. 核心法律法规
《中华人民共和国社会保险法》
- 该法明确规定了职工应参加工伤保险，费用由用人单位缴纳，职工个人不缴费，并规定了工伤认定的基本条件和工伤保险待遇的支付原则。这是工伤保险制度的法律基础，为工伤职工的权益提供了原则性的保障。
《工伤保险条例》
- 作为工伤认定的核心行政法规，《工伤保险条例》详细规定了工伤认定的范围、程序，劳动能力鉴定的标准、流程，以及工伤保险待遇的具体项目及标准等。它是处理工伤问题的最直接、最核心的法规，为工伤职工提供了具体的法律保障。
二. 相关配套法规
- 《因工死亡职工供养亲属范围规定》：明确了因工死亡职工的供养亲属范围，为相关亲属提供了经济保障。
- 《工伤认定办法》：细化了工伤认定的具体程序，包括申请的受理条件、调查核实的方式和内容、作出认定决定的期限和形式等，确保工伤认定工作的依法、公正、有序进行。
- 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》：针对非法用工情况下的伤亡人员，规定了一次性赔偿的标准和办法，为这类特殊情况下的工伤处理提供了法律依据。
- 《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》：对特定行业的工伤保险费缴纳进行了具体规定，适应了不同行业的实际情况。
- 还有其他如《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》、《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》等，都是对核心法律法规的补充和细化，共同构成了工伤保险制度的法律体系。
三. 其他相关法律
- 《中华人民共和国职业病防治法》：规定了职业病病人的诊疗、康复费用及社会保障等内容，为职业病患者提供了法律支持。
- 《中华人民共和国安全生产法》：要求生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费，强化了安全生产责任，与工伤保险制度相辅相成。
综上所述，工伤法律法规构成了一个完善且严密的体系，为工伤职工的权益提供了全面的法律保障。在实际应用中，应结合具体情况和地方规定，综合运用各项法律法规，确保工伤职工的合法权益得到有效保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。