结论前置：新员工工作几天离职的，用人单位应当按照实际工作天数支付工资，且支付期限一般应在离职时一次性结清，最迟不得超过下一个工资支付周期。以下是具体分析：

1. 工资计算方式
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应当按照劳动者实际工作的天数计算。具体公式为：日工资=月工资标准÷21.75天（月计薪天数），再乘以实际出勤天数。例如，若员工月工资为5000元，工作5天离职，则应得工资为（5000÷21.75）×5≈1149元。
   注意：若双方约定了试用期工资，且不低于约定工资的80%或当地最低工资标准，则按试用期工资计算。

2. 支付期限要求

• 离职时结清：根据《劳动合同法》第二十条及部分地方规定（如《江苏省工资支付条例》第十九条），劳动者离职时，用人单位应一次性付清工资。
  
• 最迟支付期限：若未在离职时结清，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位需在解除劳动合同后下一个工资支付周期内支付（如按月发工资的，最迟次月发薪日支付）。
  例外：若因劳动者原因导致无法及时结算（如未交接工作），用人单位可暂扣部分工资，但需在条件成就后立即支付。

1. 未支付的后果
   若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉（要求责令支付并加付赔偿金），或申请劳动仲裁（主张工资及50%-100%的赔偿金）。
   提示：保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以维护自身权益。

建议：若您遇到此类情况，可先与用人单位协商要求按实际工作天数结算工资；若协商无果，可依法通过投诉或仲裁途径解决。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。