关于您提出的“公休假怎么扣奖金”的问题，首先需要明确的是，公休假期间，员工不应被扣减奖金。这一结论基于以下几点详细分析：
一、公休假的基本性质与员工权益
公休假，如年假、病假、婚假等，是员工依法享有的休息和处理个人事务的时间。这些假期的设立，旨在保障员工的身心健康，维护其工作与生活的平衡。员工在公休期间并未违反劳动纪律或合同约定，因此其正常休假行为不应受到任何经济上的惩罚，包括奖金的扣减。
二、奖金的性质与支付原则
奖金是对员工工作业绩、表现等方面的激励性报酬，它通常基于员工的工作成果、工作态度等因素进行评定。员工在正常工作期间达到了奖金评定所要求的标准，即有权获得相应的奖金。奖金的支付应遵循公平、公正的原则，与员工的工作表现直接相关，而不应受其他非工作因素（如休假）的影响。
三、法律依据与具体规定
《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，公休假期间，员工应获得其正常的工资，包括与之相关的绩效工资和奖金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位在支付工资（包括奖金）方面的义务，且该义务不因员工休公休假而免除。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条也明确指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。公休假作为法定休假的一种，员工在此期间享有获得全额工资的权利，包括绩效工资和奖金。
四、特殊情况下的奖金处理
虽然一般情况下公休假不应扣减奖金，但也有一些特殊情况需要注意：
基于出勤的奖金：如果奖金的计算方式完全依赖于出勤天数，那么在公休假期间，奖金可能会按照实际出勤天数进行折算。但这种折算必须遵循法律法规对职工带薪休假权益的保护，不得随意扣减。
绩效考核与奖金发放的时间点：如果奖金的发放与特定的绩效考核周期相关，且该周期跨越了公休假期间，那么奖金的发放可能会受到一定影响。但这种情况下的影响应基于绩效考核的结果，而非休假本身。
五、用人单位的责任与员工权益保护
用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工在公休假期间的合法权益不受侵害。如果用人单位随意以员工休公休假为由扣减奖金，这种行为将构成对员工合法权益的侵犯。员工有权与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
总结与建议
综上所述，公休假期间扣奖金是不合法的。用人单位应充分认识到这一点，并切实履行自己的法律责任，确保员工在公休假期间的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权利，积极维护自身的合法权益。如果您在公休假期间遇到了奖金被扣减的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商；若协商无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的权益。