遇到入职体检不让说公司全名的情况，这确实可能引发一些疑虑和担忧。首先，要明确的是，这种做法本身并不直接违反法律法规，但可能涉及到公司管理、隐私保护以及员工权益等多方面的问题。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
公司管理角度：
- 公司可能出于保护商业秘密、避免不必要的竞争关注或维护公司形象等考虑，选择在入职体检等环节不公开公司全名。这种做法在商业实践中并不罕见，但关键在于公司是否以合法、合理的方式进行了信息管理。
- 建议：如果公司对此有明确的解释，并且这种做法没有损害到你的合法权益，你可以选择接受。但如果你对此感到不安或认为公司可能存在其他不当行为，可以进一步与公司沟通，了解具体原因。
隐私保护角度：
- 从隐私保护的角度来看，公司不公开全名可能有助于减少个人信息泄露的风险。然而，这并不意味着公司可以完全忽视员工的知情权。
- 建议：你可以询问公司是否提供了其他方式来确认其身份和合法性，比如通过官方网站、企业信用信息公示系统等渠道进行核实。同时，你也可以要求公司在体检报告或其他相关文件中以适当方式表明其身份，以便你在需要时能够追溯和确认。
员工权益角度：
- 作为员工，你有权了解公司的基本信息，包括公司名称、注册地址、法定代表人等。这些信息对于你评估公司实力、了解工作环境以及维护自身权益都至关重要。
- 建议：如果公司拒绝提供这些信息，或者你对此感到不满，你可以考虑与公司进行协商，要求公司提供必要的信息。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
法律风险角度：
- 虽然公司不公开全名本身不直接构成违法行为，但如果公司因此存在其他违法行为（如虚假宣传、欺诈等），则可能面临法律责任。
- 建议：如果你怀疑公司存在违法行为，或者你在入职过程中遇到了其他问题（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），你可以收集相关证据，并向当地的劳动监察部门或公安机关报案。
总结来说，遇到入职体检不让说公司全名的情况，你可以先从公司管理、隐私保护、员工权益和法律风险等角度进行综合考虑。如果公司做法合理且未损害你的权益，你可以选择接受；如果对此感到不安或认为公司存在不当行为，你可以与公司沟通、寻求帮助或采取法律措施来维护自己的权益。 如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。