老板不同意你辞职，这并不影响你依法解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来详细解释一下这个问题，并提供一些具体的建议。
一、法律层面的分析
辞职的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定的程序提出辞职申请，就有权解除劳动合同，无需征得老板的同意。
老板不同意辞职的无效性：
- 老板不同意你辞职，并不构成你继续履行劳动合同的法定理由。无论老板出于何种原因不同意，你都有权在履行了法定通知义务后离职。
二、实际操作建议
书面通知老板：
- 为了确保你的辞职行为合法有效，建议你以书面形式向老板提交辞职信，明确表达你的辞职意愿和离职日期。这样不仅可以避免口头通知可能带来的争议，还能为你保留证据。
与老板沟通：
- 在提交辞职信的同时，你可以尝试与老板进行沟通，说明你辞职的原因和离职的打算。虽然老板可能不同意你辞职，但良好的沟通有助于减少误解和冲突。
保留证据：
- 确保你保留了所有与辞职相关的书面证据，包括辞职信、邮寄凭证（如适用）、与老板的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果老板仍然拒绝接受你的辞职申请或采取不当手段阻挠你离职，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并解决问题。如果投诉未能解决问题，你还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、注意事项
遵守法定程序：
- 在提出辞职申请时，务必遵守法律规定的程序和要求，确保自己的辞职行为合法有效。不要因为老板的不同意而采取过激行为或违反法律规定。
保持冷静和理性：
- 在与老板沟通或采取法律手段时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。以平和的态度处理问题，有助于维护你的职业形象和未来的职业发展。
考虑职业形象：
- 即使决定离开当前公司，也要尽量保持良好的职业形象。不要因为辞职而与公司产生不必要的纠纷或冲突，以免给未来的职业发展带来负面影响。
总结来说，老板不同意你辞职并不影响你依法解除劳动合同的权利。你可以按照法律规定的程序提出辞职申请，并保留好相关证据。如果老板采取不当手段阻挠你离职，你可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。