结论前置：在承担用工主体责任的情况下，仍需进行工伤认定，这是确保劳动者能够享受工伤保险待遇、明确用人单位责任的重要法律程序。以下从多个角度详细分析：
一、用工主体责任与工伤认定的法律关系
用工主体责任的内涵
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条，当建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这种责任包括提供安全的工作环境、支付劳动报酬，以及在劳动者受伤时承担工伤保险责任。
工伤认定的必要性
工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。即使用人单位承担了用工主体责任，仍需通过法定程序确认伤害是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，并由社会保险行政部门综合评估后作出结论。
二、承担用工主体责任后如何申请工伤认定
确认劳动关系
- 直接劳动关系：若劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，可直接作为劳动关系证明。
- 事实劳动关系：若无书面合同，可通过工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等证据材料佐证劳动关系。例如，建筑工人被层层转包至无资质包工头手下工作，虽无直接合同，但可通过工资发放记录、工作现场照片等证明事实劳动关系。
准备申请材料
需提交以下材料：
- 工伤认定申请表（需填写事故发生时间、地点、原因等）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（需加盖医院公章）；
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录、考勤表等）；
- 劳动者身份证复印件及用人单位营业执照复印件（如适用）。
提交申请并等待审核
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；特殊情况经社会保险行政部门同意可延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 审核流程：社会保险行政部门受理申请后，将在60日内完成调查核实，并作出《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
后续处理
- 经认定为工伤后，劳动者可依据《工伤保险条例》享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等待遇。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇由用人单位承担。
三、特殊情况说明
未直接签订劳动合同的劳动者
如建筑工人被转包至无资质包工头手下工作，虽无直接劳动合同，但只要符合“三工”原则（工作时间、工作地点、工作原因），仍可通过确认事实劳动关系申请工伤认定。例如，某工人在工地因操作不当受伤，虽未签合同，但通过工资发放记录、工友证言等证明劳动关系后，成功认定为工伤。
超过法定期限的风险
- 若用人单位未在30日内申报工伤，期间产生的医疗费用、康复费用等由用人单位自行承担。
- 若劳动者或其近亲属未在1年内申请工伤认定，将丧失通过工伤保险基金获得赔偿的权利，但可依法向用人单位主张民事赔偿。
四、法律建议
对用人单位
- 严格遵守法律法规，避免将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人。
- 发生工伤事故后，及时为劳动者申请工伤认定，并配合提供相关材料。
- 依法为劳动者缴纳工伤保险费，降低用工风险。
对劳动者
- 保留与工作相关的证据材料（如工资条、考勤记录、工作证等），以便在需要时证明劳动关系。
- 发生工伤事故后，及时要求用人单位申请工伤认定；若用人单位拒绝，可在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。
- 若对工伤认定结论不服，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。
总结：承担用工主体责任并不免除工伤认定的义务，反而需要通过工伤认定程序明确责任范围和赔偿标准。无论是用人单位还是劳动者，均应重视工伤认定流程，依法维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。