若您叫朋友一起干活时出现工伤，核心处理方式需根据您与朋友之间的法律关系来确定，具体如下：
若您与朋友之间构成雇佣关系
- 责任承担：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果您作为雇主，朋友作为雇员在干活过程中受伤，您需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 特殊情况：如果朋友对损害的发生也有过错，比如未按照安全规范操作，那么可以减轻您的责任。
若您与朋友之间构成承揽关系
- 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。这意味着，如果朋友作为承揽人，在完成您交付的工作过程中受伤，原则上您不承担责任，但如果您对定作、指示或者选任有过错，比如要求朋友完成超出其能力范围的工作，那么您可能需要承担一定的责任。
- 举证责任：在这种情况下，您需要证明您与朋友之间构成承揽关系，以及您对定作、指示或者选任没有过错，否则可能需要承担一定的赔偿责任。
若您与朋友之间构成合伙关系
- 责任承担：如果你们之间是合伙关系，共同经营、共担风险，那么对于工伤的赔偿，可能需要根据合伙协议的约定来分担责任。如果合伙协议没有约定或者约定不明确，那么可能需要根据各自的出资比例、贡献大小等因素来合理分担。
- 合伙协议的重要性：因此，在成立合伙关系时，签订一份详细的合伙协议是非常重要的，它可以明确各方的权利和义务，避免在发生纠纷时无法确定责任。
行动建议：
- 立即救治：无论您与朋友之间构成何种法律关系，首先应当立即将受伤的朋友送往医院进行救治，确保其生命安全。
- 收集证据：在救治的同时，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理纠纷时能够证明各自的责任。
- 协商处理：在朋友伤情稳定后，可以尝试与朋友进行协商，根据上述法律关系确定各自的责任，并达成赔偿协议。
- 法律途径：如果协商不成，或者对责任认定有争议，可以通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼或者申请仲裁。
在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，积极与朋友沟通协商，同时咨询专业法律人士（即向我咨询）的意见，以确保您的权益得到妥善保护。