背着法人代表签订的合同造成的损失，一般由行为人自行承担，但特定情况下公司也可能需承担一定责任。以下从不同角度进行分析：
一、行为人自行承担损失的情况
无权代理或超越代理权限：
- 如果签订合同的行为人未经法人代表授权，或者超越了法人代表授予的代理权限，那么该行为构成无权代理或超越代理权限。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无权代理或超越代理权限签订的合同，对被代理人（即公司）不发生效力，除非被代理人事后追认。
- 在这种情况下，因合同产生的损失通常由行为人自行承担，因为行为人没有合法的代理权，其签订合同的行为不能代表公司的意志。
行为人故意或重大过失：
- 如果行为人背着法人代表签订合同是出于故意或重大过失，例如为了个人利益而损害公司利益，那么行为人应当对其行为造成的损失承担赔偿责任。
- 这种情况下，行为人的行为不仅违反了公司的规章制度，也可能构成违法行为，如欺诈、挪用资金等，因此应当承担相应的法律责任。
二、公司可能需承担一定责任的情况
表见代理：
- 如果行为人虽然背着法人代表签订合同，但相对人（即合同另一方）有理由相信行为人有代理权，且这种相信是合理的、善意的，那么可能构成表见代理。
- 在表见代理的情况下，为了保护相对人的合法权益，法律可能规定由被代理人（即公司）承担合同责任。但公司承担责任后，有权向行为人追偿。
- 例如，行为人长期以公司名义与相对人进行交易，且相对人对此不知情，那么相对人有理由相信行为人有代理权，此时可能构成表见代理。
公司内部管理不善：
- 如果公司内部管理存在漏洞或疏忽，导致行为人能够背着法人代表签订合同，那么公司也可能需要承担一定的管理责任。
- 例如，公司未建立健全的授权审批制度，或者对员工的权限管理不严格，导致行为人能够轻易越权签订合同。在这种情况下，公司可能需要对其内部管理不善造成的损失承担一定责任。
三、法律建议
对于公司而言：
- 应建立健全的授权审批制度，明确各级员工的权限范围，防止员工越权签订合同。
- 加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和风险意识，避免员工因个人行为给公司带来损失。
- 一旦发现员工背着法人代表签订合同的行为，应立即采取措施制止，并追究相关责任人的法律责任。
对于相对人而言：
- 在与对方签订合同时，应仔细审查对方的身份和权限，确保对方有合法的代理权。
- 如果对对方的身份和权限存在疑问，可以要求对方提供相关的授权文件或证明，以降低交易风险。
- 一旦发现对方存在欺诈或越权行为，应立即采取措施保护自己的合法权益，如向公安机关报案或向法院提起诉讼。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。