煤矿拆减员工是否有补偿，这主要取决于拆减的原因以及相关的法律法规和政策规定，具体分析如下：

1. 因煤矿关闭或破产导致的拆减：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，如果煤矿因经营不善、资源枯竭等原因关闭或破产，导致员工被拆减，那么员工通常有权获得相应的经济补偿。
   • 经济补偿的标准一般按照员工在煤矿的工作年限、工资水平等因素确定，具体计算方式可能因地区和政策而异。一般来说，工作年限越长，工资水平越高，员工获得的经济补偿也就越多。

2. 因煤矿重组或合并导致的拆减：

   • 如果煤矿因重组、合并等原因进行人员调整，导致部分员工被拆减，那么员工是否有补偿以及补偿的标准，将取决于重组或合并的具体方案以及相关的劳动合同和集体合同约定。
   • 在这种情况下，员工应仔细审查劳动合同和集体合同中的相关条款，了解自己的权益和可能的补偿方案。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行；如果合同中没有规定或规定不明确，那么员工可以与煤矿协商解决，或者寻求法律援助。

3. 因煤矿政策性关闭或搬迁导致的拆减：

   • 如果煤矿因政策性原因（如环保要求、城市规划等）需要关闭或搬迁，导致员工被拆减，那么员工通常也有权获得相应的补偿。
   • 政策性关闭或搬迁的补偿标准可能因地区和政策而异，但一般会考虑员工的工龄、工资水平、搬迁距离等因素。员工应关注当地政府或相关部门发布的政策文件，了解自己的权益和可能的补偿方案。

法律建议：

• 如果您是煤矿拆减的员工，首先应了解拆减的具体原因和相关的法律法规政策规定。
• 仔细审查自己的劳动合同和集体合同，了解其中关于拆减补偿的条款。
• 如果与煤矿在补偿问题上存在争议，可以尝试与煤矿协商解决；如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 如果员工未能及时了解自己的权益和可能的补偿方案，或者未能与煤矿就补偿问题达成一致，可能会导致员工权益受损。
• 因此，建议员工在面临煤矿拆减时，及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

总结来说，煤矿拆减员工是否有补偿取决于拆减的原因以及相关的法律法规和政策规定。员工应了解自己的权益和可能的补偿方案，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。