探望父母假，即探亲假中探望父母的部分，其规定主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来执行。以下是从多个角度对探望父母假规定的详细解析：

一、适用范围与主体条件

1. 适用范围：该规定主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工。对于非国有企事业单位的职工，国家并无明确规定必须享有探亲假，但这类用人单位可根据实际情况，决定是否参考国务院的规定来制定本单位的相关规章制度。
2. 主体条件：职工需在上述单位工作满一年，方可享受探亲假待遇。这是享受探亲假的基本前提。

二、享受探望父母假的条件

职工与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。这里的“不能在公休假日团聚”是指，职工无法利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

三、假期时长与计算

1. 未婚职工：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期为45天。
2. 已婚职工：每四年给假一次，假期为20天。
3. 假期计算：探亲假期包括与父母团聚的时间，以及根据实际需要给予的路程假。上述假期均包含公休假日和法定节日在内。
4. 特殊休假制度：对于实行休假制度的职工（如学校教职工），应在休假期间探亲；若休假期较短，可由本单位适当安排，补足探亲假天数。

四、待遇规定

1. 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发放工资，确保职工的收入不受影响。
2. 路费报销：
   • 未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。

五、注意事项与发展趋势

1. 适用范围限制：随着社会发展，该规定的适用范围相对较窄，目前很多非公有制企业并不执行此规定。因此，非公有制企业的职工在享受探亲假方面可能面临一定限制。
2. 地方政策与福利：不同地区可能结合实际情况出台补充政策或福利措施，以鼓励职工探望父母。例如，一些省份通过地方立法等形式规定了独生子女护理假等相关假期，以保障职工照顾、探望父母的权益。
3. 权益保护：如职工的探亲假权益受到侵害，首先应与单位进行沟通协商。协商不成时，可通过劳动争议调解、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，探望父母假是一项重要的劳动权益保障制度，旨在促进家庭和谐与职工福祉。职工在享受这一假期时，应了解并遵守相关规定，确保自身权益得到保障。同时，也建议关注地方政策和单位规章制度，以获取更多相关福利和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。