结论：被抓时没有报公司名字，公司是否能查得到，这取决于多种因素，包括但不限于执法机关的调查手段、公司自身的信息掌握情况以及是否存在其他关联线索等。以下从几个角度进行详细分析：
执法机关的调查手段：
- 执法机关在调查案件时，会采取多种手段来收集证据和线索，包括但不限于询问嫌疑人、搜查相关场所、调取监控录像、查询银行记录等。如果执法机关认为有必要，他们可能会通过这些手段来查明嫌疑人的身份背景，包括其所属公司或单位。
- 在某些情况下，执法机关可能会直接联系嫌疑人所在的公司或单位，以获取更多关于嫌疑人的信息。因此，即使被抓时没有报公司名字，公司也有可能通过执法机关的调查而得知此事。
公司自身的信息掌握情况：
- 如果公司平时对员工的管理较为严格，有完善的员工档案和考勤记录，那么公司可能更容易通过内部调查来查明被抓员工的情况。例如，公司可以通过查看考勤记录、工作记录或员工通讯录等方式，来确认被抓员工是否为公司员工。
- 另一方面，如果公司对员工的管理较为松散，或者没有完善的员工信息管理系统，那么公司可能难以迅速查明被抓员工的情况。
是否存在其他关联线索：
- 除了执法机关的调查和公司自身的信息掌握情况外，是否存在其他关联线索也是影响公司能否查得的重要因素。例如，被抓员工在被抓时可能携带了公司的物品或文件，或者在被抓后主动透露了公司的信息，这些都可能成为公司查明情况的线索。
- 此外，如果被抓员工与其他员工或客户有频繁的联系，那么这些联系也可能成为公司查明情况的突破口。
法律建议：
- 对于公司而言，如果得知员工被抓且怀疑与公司有关，应尽快与执法机关联系并配合调查，同时加强内部管理，完善员工信息管理系统，以便在需要时能够迅速查明情况。
- 对于被抓的员工而言，如果希望保护公司的隐私或避免对公司造成不必要的困扰，可以在被抓时主动向执法机关说明情况，并请求执法机关在调查过程中注意保护公司的隐私。当然，这需要在法律允许的范围内进行，并确保不违反任何法律规定或执法机关的指令。
可能后果：
- 如果公司通过合法手段查明了被抓员工的情况，并认为该员工的行为对公司造成了损失或不良影响，公司可能会根据内部规定或相关法律法规对该员工进行处理，如解除劳动合同、追究法律责任等。
- 另一方面，如果被抓员工的行为确实与公司无关，且公司未能通过合法手段查明情况，那么公司可能会因此错过一些重要的线索或证据，从而影响对案件的进一步处理或预防类似事件的发生。
综上所述，被抓时没有报公司名字并不意味着公司一定查不到。具体情况还需根据执法机关的调查手段、公司自身的信息掌握情况以及是否存在其他关联线索等因素来综合判断。如果您或您的公司遇到类似情况，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议。