私企董事长是否拿工资，这主要取决于其与公司之间的约定以及公司的薪酬制度，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 董事长作为公司员工的情况：

   • 如果董事长同时担任公司的具体职务，如总经理、执行董事等，并且这些职务在公司有明确的薪酬设定，那么董事长自然会按照公司的薪酬制度领取相应的工资。
   • 在这种情况下，董事长的工资通常由基本工资、绩效奖金、福利等构成，具体数额和发放方式依据公司的薪酬政策和劳动合同来确定。

2. 董事长不担任具体职务或仅作为股东代表的情况：

   • 如果董事长在公司中不担任具体的管理或执行职务，而是主要作为股东代表或董事会成员存在，那么其可能不直接从公司领取工资。
   • 在这种情况下，董事长的收益可能主要来源于公司的分红、股权转让收益等，而非固定的工资收入。

3. 公司章程或股东协议的特别约定：

   • 有些公司的章程或股东协议中可能对董事长的薪酬有特别约定，比如设定固定的薪酬标准、根据公司业绩发放奖金等。
   • 在这种情况下，董事长的工资将按照这些特别约定来执行。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，董事长作为公司的高级管理人员，其薪酬应当符合公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定。
   • 如果董事长的薪酬过高或过低，可能引发股东之间的争议或监管机构的关注，因此公司应当合理设定董事长的薪酬水平。

建议：

• 对于私企董事长而言，如果其同时担任公司具体职务，建议与公司明确薪酬约定，并签订劳动合同以保障双方权益。
• 如果董事长不担任具体职务或主要作为股东代表存在，也建议在公司章程或股东协议中明确其收益分配方式，以避免未来可能出现的争议。

可能的法律后果：

• 如果公司未按照约定或法律法规的规定支付董事长工资，董事长有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
• 同时，公司也可能因违反相关法律法规而面临监管机构的处罚或股东之间的纠纷。

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