结论前置：员工与公司的劳动纠纷，除特定情况外，不可直接去法院告公司，必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服时方可向人民法院提起诉讼。
详细分析：
一般情况下的处理流程：
- 协商与调解：劳动争议发生后，首先鼓励劳动者与用人单位通过协商解决争议，这是最为高效且成本最低的方式。若协商不成，双方可向劳动争议调解组织申请调解，调解组织将努力促成双方达成和解。
- 劳动仲裁前置程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及《中华人民共和国劳动法》第七十九条，调解不成或一方不愿调解时，当事人必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出，并提交相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。
- 诉讼程序：当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，当事人需提交起诉状及相关证据材料，法院将进行审查、立案，并安排开庭审理。法院根据审理情况作出判决，若一方不履行判决，另一方可申请强制执行。
特殊情况下的直接起诉：
- 存在特定情形，如劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷受理。但这种情况属于例外，并不改变劳动仲裁作为一般前置程序的原则。
设置仲裁前置程序的目的：
- 劳动争议涉及复杂的劳动关系和专业的劳动法律法规，仲裁前置能够利用仲裁机构的专业性对案件进行初步处理和判断。
- 通过仲裁前置过滤部分争议，提高司法效率，合理分配司法资源，更有效地维护当事人的合法权益。
法律建议：
- 若您与公司发生劳动纠纷，建议首先尝试与公司协商解决，或向劳动争议调解组织申请调解。
- 若协商或调解不成，务必在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料。
- 若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若未经过劳动仲裁程序直接向法院起诉，法院可能会以未经过仲裁前置程序为由不予受理或驳回起诉。
- 若错过仲裁申请时效（一年），可能会丧失通过仲裁或诉讼途径解决劳动纠纷的机会。
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