结论：公司从管理岗调整为专业岗，您拒绝去的情况下能否申请补偿走人，这取决于公司调岗的合法性及您拒绝调岗的合理性。若公司调岗不合法或不合理，您有权拒绝并可能获得补偿；若公司调岗合法合理，您拒绝调岗可能构成违约，难以获得补偿。

分析如下：

1. 公司调岗的合法性：

   • 劳动合同约定：首先，需查看您与公司签订的劳动合同中是否有关调岗的约定。若合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工岗位，且调整后的岗位与您的技能、经验相匹配，那么公司的调岗行为可能具有合法性。
   • 法律法规：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司调整员工岗位需遵循合法、合理、公平的原则，且不得损害员工的合法权益。若公司调岗行为违反了这些原则，如将您从管理岗调整至与您技能、经验不匹配的专业岗，且未与您协商一致，那么公司的调岗行为可能不合法。

2. 您拒绝调岗的合理性：

   • 个人职业规划：若公司调岗与您的个人职业规划不符，您有权拒绝调岗。但需注意，这种拒绝应基于合理的职业规划考虑，而非个人喜好或情绪。
   • 调岗后的待遇：若公司调岗后降低了您的薪资待遇、工作环境或职业发展机会，您也有权拒绝调岗。但同样，这种拒绝应基于客观事实和合理判断。

3. 申请补偿走人的可能性：

   • 公司调岗不合法或不合理：若公司调岗行为不合法或不合理，您有权拒绝调岗，并可能因此获得经济补偿。具体补偿标准需根据《劳动合同法》等相关法律法规及您与公司签订的劳动合同来确定。
   • 公司调岗合法合理：若公司调岗行为合法合理，您拒绝调岗可能构成违约。在此情况下，您难以获得经济补偿，且可能面临公司根据劳动合同或公司规章制度对您进行的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

建议：

• 与公司协商：在拒绝调岗前，建议您先与公司进行协商，了解公司调岗的具体原因和目的，以及调岗后的薪资待遇、工作环境等条件。通过协商，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：若您认为公司调岗行为不合法或不合理，建议您保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资待遇证明等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：若您与公司无法就调岗问题达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况为您提供法律咨询和法律援助，帮助您维护自己的合法权益。

后续行动：

• 若您决定拒绝调岗并申请补偿走人，建议您先与公司进行书面沟通，明确表达您的拒绝理由和补偿要求。
• 若公司拒绝您的补偿要求，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，我将能够为您提供专业的法律支持和代理服务。