在单位摔伤后拍片，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇；若不符合工伤条件，则按人身损害赔偿处理。具体分析如下：

1. 若符合工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在单位摔伤属于此类情形，可按以下流程处理：
   

• 及时报告：立即向单位负责人或安全管理部门报告，并保存事故现场照片、同事证言等证据；
  
• 就医治疗：前往定点医疗机构拍片检查，保留医疗费发票、诊断证明、病历等材料；
  
• 申请工伤认定：单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请（若单位未申请，您可在1年内自行申请）；
  
• 享受待遇：经认定为工伤后，可报销医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还可申请劳动能力鉴定并获得一次性伤残补助金等赔偿。

1. 若不符合工伤认定条件
   若摔伤因个人原因（如未遵守安全规范、故意行为等）或非工作时间、非工作场所发生，则不适用工伤保险，但可按人身损害赔偿处理：
   

• 责任划分：若单位存在过错（如地面湿滑未设置警示标志、设备故障未维修等），单位需承担部分或全部赔偿责任；若您自身存在重大过失，可能减轻单位责任；
  
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体金额需结合实际损失和责任比例协商或通过诉讼确定；
  
• 解决途径：优先与单位协商赔偿；协商不成，可向法院提起民事诉讼，需准备医疗记录、费用清单、责任证明等证据。

建议：无论是否符合工伤条件，均应第一时间固定证据（如拍照、录像、保存医疗材料），并尽快咨询专业律师以明确维权路径。若需进一步分析，可直接向我提供摔伤细节（如时间、地点、原因等），我将为您制定具体方案。