结论：公司使用私人微信转账给员工发工资，且员工在签字处写微信转账，这种做法在法律上并不完全规范，但不一定直接违法，具体需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、工资支付方式的合法性
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付工资时应当提供工资清单。虽然这些规定并未明确禁止使用微信转账等电子支付方式支付工资，但要求支付过程应当透明、可追溯，且能够确保工资准确无误地支付到劳动者本人账户。
- 透明性与可追溯性：使用私人微信转账支付工资，可能缺乏足够的透明性和可追溯性。一旦发生纠纷，如工资数额争议、支付时间争议等，可能难以提供充分的证据来支持自己的主张。
- 账户安全性：私人微信账户的安全性可能不如公司正式账户，存在被盗用、误转等风险，这可能给劳动者带来不必要的损失。
二、员工签字确认的效力
员工在签字处写微信转账，这种签字方式在法律上可能存在一定的争议。
- 签字确认的内容：签字通常是对收到工资这一事实的确认。如果签字时明确注明了“微信转账”作为支付方式，且双方对此无异议，那么这种签字在一定程度上可以视为对支付方式的认可。
- 签字的形式与效力：然而，签字的形式和效力也受到法律的保护和限制。如果签字过程存在欺诈、胁迫等情形，或者签字内容与实际情况不符，那么这种签字可能被视为无效。此外，如果公司未按照法律规定提供工资清单或支付记录，那么员工的签字也可能无法完全证明其已收到工资。
三、建议与措施
公司方面：
- 建议公司使用正式的公司账户进行工资支付，以确保支付过程的透明性和可追溯性。
- 如果确实需要使用微信转账等电子支付方式支付工资，应当与员工签订书面协议，明确支付方式、支付时间、支付数额等关键条款，并要求员工在收到工资后签字确认。
- 同时，公司应当保留完整的支付记录和工资清单，以备不时之需。
员工方面：
- 员工在收到工资时，应当仔细核对工资数额和支付方式，确保与双方约定一致。
- 如果对工资支付有异议或发现支付过程中存在问题，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 在签字确认时，应当确保签字内容真实、准确，并保留好相关证据以备后续维权。
总结来说，虽然使用私人微信转账支付工资并让员工在签字处写微信转账不一定直接违法，但这种做法存在法律风险和不确定性。为了保障双方的权益和避免不必要的纠纷，建议公司使用正式的公司账户进行工资支付，并严格按照法律规定提供工资清单和支付记录。如果员工对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。