公司压着工资，员工是可以采取法律手段来维护自己权益的，这通常包括申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对工资支付的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益。如果公司违反这一规定，压着工资不发，就构成了违法行为。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 在采取法律手段之前，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司压工资的具体原因，并寻求解决方案。如果公司是因为经营困难等暂时性原因而压工资，双方可以协商延期支付或分期支付等方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在压工资的行为。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决结果支持员工的诉求，公司需要按照裁决结果支付工资，并可能面临一定的法律责任。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，员工需要准备充分的证据材料，并按照法律程序进行诉讼。
   • 法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。如果判决结果支持员工的诉求，公司需要按照判决结果支付工资，并可能承担诉讼费用等法律责任。

可能的法律后果

• 公司面临法律责任：如果公司被认定存在压工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 影响公司信誉：压工资的行为还可能影响公司的信誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。

注意事项

• 保留证据：在处理此类问题时，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时提供证明。
• 及时行动：如果发现公司存在压工资的行为，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

综上所述，公司压着工资是违法行为，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。