针对您提出的“入职两年未签署劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、入职后未签合同的首年赔偿情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位在您入职后超过一个月但不满一年的时间内未与您签订书面劳动合同，那么用人单位需要向您支付这段期间（最多11个月）的双倍工资作为赔偿。具体来说，从您入职满一个月的次日开始计算，至满一年的前一日为止，若这期间未签订合同，则用人单位需支付双倍工资。例如，若您于2022年1月1日入职，且直至2022年12月31日仍未签订合同，则用人单位应支付2022年2月至12月期间的双倍工资（已支付的部分除外）。

注意事项：

1. 双倍工资的主张存在时效限制，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。具体时效起算点可能因地区而异，有的地方从劳动关系终止之日起算。
2. 在主张权利时，您需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、入职满一年后的法律状态及赔偿情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，若用人单位自您入职之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，则视为您与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。在此状态下，用人单位一般无需再支付额外的赔偿费用。

然而，如果用人单位违法解除了这种无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作两年的您而言，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，您可获得4个月工资的赔偿金（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

三、维权途径与建议

面对工作两年未签订劳动合同的情况，我建议您首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，您应特别注意收集和保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

综上所述，入职两年未签订劳动合同的您在法律上享有明确的赔偿权利。通过了解相关法律规定并妥善保留证据，您可以有效地维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。