针对您提出的“入职没有签署劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工入职后一个月内必须与其签订书面劳动合同。若未按时签订，用人单位将承担相应的法律责任。

二、赔偿标准

1. 双倍工资赔偿：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，至补签劳动合同前一日止，用人单位需要向您每月支付双倍的工资。
   • 双倍工资的计算基数包括您的应得工资，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
   • 举例来说，如果您2024年1月1日入职，若至2024年某月仍未签合同，则从2024年2月1日起至签合同前一日，用人单位需支付您双倍工资。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 在此情况下，如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），您解除合同时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、维权途径

1. 收集证据：

   • 在主张赔偿前，您需要收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位友好协商，要求支付相应的赔偿，并补签劳动合同。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

四、注意事项

• 在日常工作中，您应注意收集和保存与工作相关的所有证据，以备不时之需。
• 如果用人单位提出补签劳动合同，您应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，入职没有签署劳动合同的赔偿责任明确，且维权途径多样。作为劳动者，您应明确自己的权益，及时收集证据，并通过合法途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。