针对您因工伤导致手指头掉了一节的情况，以下是我为您详细整理的赔偿流程和标准：
一、赔偿流程
工伤认定申请：
- 您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在事故发生后的30日内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可直接进行申请。
- 提交材料时，请确保包含工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 提交材料时，请包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》的原件和复印件，以及有效的诊断证明等。
- 鉴定结果将依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的标准来评定您的伤残等级。
协商赔偿或申请仲裁：
- 根据鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商不成，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼（如必要）：
- 若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、赔偿标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，手指掉了一节通常被认定为十级伤残（具体以劳动能力鉴定结果为准）。
- 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若您与用人单位解除劳动关系，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会按照上年度全省在岗职工月平均工资的一定倍数来计算。例如，某些地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的全省在岗职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用：
- 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些费用将根据您实际发生的费用进行报销或补偿。
三、注意事项
- 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
- 在处理赔偿事宜时，您应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
- 若对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿结果有异议，您有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，因工伤导致手指头掉了一节的赔偿流程和标准相对明确。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在处理此类问题时咨询当地社保部门或专业律师。