核心结论：在工地干活受伤后未及时就医直接回家，可能影响后续工伤认定和赔偿，但仍有补救措施。以下从法律角度分情况说明：

1. 未就医的直接影响

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。但未及时就医可能导致以下风险：

• 证据缺失：无医疗记录难以证明受伤与工作的因果关系，可能被用人单位或社保部门质疑伤情真实性。
• 赔偿争议：若后续伤情加重，用人单位可能以“未及时治疗扩大损失”为由拒绝全额赔偿。
• 工伤认定障碍：部分地区社保部门要求提交就医记录作为认定工伤的必备材料，未就医可能无法启动认定程序。

2. 补救措施与建议

即使已回家，仍可采取以下行动维护权益：

• 立即就医并保留证据：
  • 尽快前往正规医院检查，明确伤情并保留病历、诊断证明、医疗费票据等材料。
  • 若伤情与工作相关（如骨折、割伤等），在病历中明确记录“因工地作业受伤”。
• 报告用人单位：
  • 24小时内口头或书面通知用人单位负责人，说明受伤时间、地点及原因，要求单位协助申请工伤认定。
  • 若单位拒绝，可自行向当地社保部门提交《工伤认定申请表》（需单位盖章或劳动仲裁确认劳动关系）。
• 申请工伤认定与劳动能力鉴定：
  • 即使未第一时间就医，只要在1年内向社保部门提交工伤认定申请，仍可启动程序。
  • 认定后，根据伤情申请劳动能力鉴定（伤残等级），确定赔偿标准（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
• 协商或诉讼途径：
  • 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，可协商或通过劳动仲裁、诉讼追偿。
  • 若单位拒不赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或直接起诉。

3. 特殊情况处理

• 伤情轻微未就医：若伤势较轻（如擦伤、扭伤），仍建议补就医记录，避免后续争议。
• 单位否认工伤：若单位以“非工作时间”“非工作原因”为由拒绝认定，需收集证人证言、现场照片、工作记录等证据证明因果关系。
• 超过1年未申请工伤：若因单位原因未及时申请，可主张单位承担全部责任；若因个人原因超期，可能丧失工伤认定资格，但可按人身损害赔偿起诉（赔偿标准可能低于工伤）。

总结：未及时就医不必然丧失赔偿权利，但需尽快补救。建议优先就医、报告单位并申请工伤认定，若遇阻碍可直接向我咨询具体操作流程。