结论前置：在厂里干了一天不干了，即使没有辞职报告，也是有工资的。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。具体来说：
- 《劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者基本权益之一。
- 《劳动法》第五十条：进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
工资支付的具体规定
- 按实际工作日计算：如果劳动者只工作了一天就离职，用人单位应当按照实际工作天数支付工资。工资的计算通常基于双方约定的日工资标准或小时工资标准。例如，如果双方约定的日工资是200元，那么劳动者工作一天就应获得200元的工资。
- 不得克扣或拖欠：用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资，包括因劳动者提前离职而拒绝支付工资的情况。这是法律对劳动者权益的明确保护。
实际操作建议
- 与用人单位沟通：在决定离职前，最好与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式。这有助于避免后续可能出现的纠纷，确保自己的权益得到及时保障。
- 保留相关证据：为了保障自己的权益，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工作证等相关证据。这些证据在必要时可以作为维护自己权益的依据，比如当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径解决争议。在这个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
可能的法律后果
如果用人单位违反法律规定，克扣或拖欠劳动者的工资，将面临法律责任。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位可能被责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者的工资。
总结来说，无论劳动者在用人单位工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当积极维护自己的权益，通过沟通、投诉、仲裁或法律途径等方式解决问题。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。