赡养老人扣除3000元并不必须是自己有工作单位。这一扣除项目主要与赡养义务和被赡养人的情况有关，而非直接与赡养人是否有工作单位挂钩。以下从几个方面进行详细分析：

1. 赡养老人扣除的基本条件：

   • 根据相关税法规定，纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，可以按照一定标准定额扣除。这里的被赡养人通常指的是年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。
   • 扣除的标准是独生子女每月2000元，非独生子女则与兄弟姐妹分摊这2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元（但此处提及的2000元或分摊的额度与问题中的3000元不符，需注意实际政策可能有所调整，且问题中的3000元可能指的是特定情境下的扣除额度或误解，一般标准为2000元或分摊后不超过1000元/人，不过为解答用户核心疑问，我们重点分析扣除与工作单位的关系）。重要的是，这一扣除并不直接要求赡养人必须有工作单位。

2. 与工作单位的关系：

   • 赡养老人的扣除是个人所得税法中的一项专项附加扣除，它关注的是纳税人的家庭负担情况，而非其工作状态。
   • 无论纳税人是否有工作单位，只要其承担了赵养老人的义务，且符合税法规定的条件，就可以享受相应的扣除。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 纳税人需要保留好相关证明材料，如被赡养人的身份证明、赡养关系的证明等，以备税务机关查验。
   • 在进行个人所得税申报时，纳税人需要如实填报赡养老人的相关信息，包括被赡养人的姓名、身份证件类型及号码、与纳税人的关系、扣除方式等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果纳税人同时赡养多位被赡养人，或者存在其他复杂的家庭情况，可能需要根据税法规定进行更详细的计算和申报。
   • 此外，如果税法政策有所调整，纳税人也需要及时关注并按照最新的规定进行申报。

总结来说，赡养老人扣除3000元（或按实际政策标准）并不取决于赡养人是否有工作单位，而是取决于赡养人是否承担了赡养老人的义务，且符合税法规定的条件。如果你在赡养老人方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。