您好，关于您提出的“离职了还有产假吗”的问题，这主要取决于您离职的时间点与产假开始和结束的时间关系。

首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的休假权利，其目的是为了保障女职工在生育过程中的身体健康和恢复，以及新生儿得到妥善的照顾。产假的天数和待遇通常由国家法律法规和地方政策规定，并且与女职工是否在职、是否参加生育保险等因素有关。

如果您在离职前已经怀孕，并且离职时产假尚未开始：

• 在这种情况下，您仍然有权享受产假。但是，产假期间的工资待遇和生育津贴的支付可能会受到您离职后是否继续参加生育保险的影响。如果您离职后不再参加生育保险，那么您可能无法享受生育保险基金支付的生育津贴，而需要由原用人单位按照您产假前的工资标准支付产假工资（如果原用人单位愿意承担的话，或者根据您与用人单位的协商结果）。然而，实际操作中，很多用人单位在员工离职后不再承担此类费用，因此您可能需要提前与用人单位沟通并明确相关事宜。

如果您在离职时产假已经开始或者已经结束：

• 如果产假已经开始，那么您自然有权继续享受剩余的产假天数，直到产假结束。但是，与上述情况类似，产假期间的工资待遇和生育津贴的支付可能会受到您离职的影响。
• 如果产假已经结束，那么您离职后就不再享受产假相关的权益了。

另外，还需要注意的是：

• 产假是按自然日计算的，包括休息日和节假日，不能分开休，应该连续一次性休完。
• 根据2025年产假新规（虽然具体政策可能因地区而异，但一般趋势是延长产假天数），基础产假通常为98天，各省还可能在此基础上额外增加奖励产假天数，形成更长的产假期限。
• 产假期间，女职工的工资福利待遇通常不变（如果参加生育保险并符合领取生育津贴条件的话，由生育保险基金支付；如果未参加生育保险或不符合领取条件，则由用人单位支付）。

建议：

• 如果您计划离职并且已经怀孕或即将生育，建议您提前与用人单位沟通并明确产假期间的工资待遇和生育津贴支付问题。
• 同时，您也可以咨询当地的人力资源社会保障行政部门或劳动监察部门，了解具体的政策规定和权益保障措施。

综上所述，离职后是否还有产假取决于您离职的时间点与产假开始和结束的时间关系。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。