病假14天通常包括双休日，但具体是否包含需结合用人单位的规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面的考量

在法律上，关于病假天数的计算，并未明确规定病假是否必须包含双休日。但可以参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗期计算的方式，该规定提到医疗期的计算是将公休、假日和法定节日包括在内的。由于病假作为员工因病休息的期间，其性质与医疗期相似，因此从常理推断，连续请病假通常是按自然日来计算，即包含双休日。

二、公司规章制度的影响

尽管法律上没有明确规定，但不同用人单位在规章制度中可能会有不同的规定，具体分为以下两种情况：

1. 若公司规定病假按工作日计算：

   • 在这种情况下，14天病假将不包括双休日。员工需要根据公司的工作日安排来请假，并相应地计算病假天数。

2. 若公司未特别说明或规定按自然日计算：

   • 一般默认病假是按自然日计算，即包含双休日。这意味着，无论工作日还是休息日，只要员工处于病假状态，都应计入病假天数。

三、员工权益保障建议

为确保员工的合法权益，用人单位应当在规章制度中明确规定病假的计算方式，并向员工公示。如果员工对病假计算方式存在疑问或与公司产生争议，可以采取以下措施：

1. 查阅公司相关制度：

   • 首先查看公司的规章制度，了解病假的具体计算方式。这是解决争议的第一步，也是最直接的方式。

2. 与公司协商：

   • 如果认为制度不合理或不合法，可以与公司人力资源部门或相关部门进行协商解决。通过沟通，双方可以达成共识，避免不必要的法律纠纷。

3. 法律途径维权：

   • 协商不成的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这是法律赋予员工的权利，也是解决争议的最后手段。

综上所述，病假14天是否包括双休日，需根据用人单位的规章制度来确定。员工在请假前应仔细了解公司的相关规定，并在遇到争议时采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。