公务员请产假期间，主要会扣减的是与实际出勤相关的部分奖金或补贴，而基本工资通常不会扣减。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本工资的保障
根据《女职工劳动保护特别规定》以及公务员管理的相关规定，女职工在产假期间，享有与在岗期间同等的工资待遇，这包括基本工资。因此，公务员在请产假期间，其基本工资是不会被扣减的。这是国家对女职工权益的保障，也是公务员管理制度中的一项重要内容。
二、可能扣减的部分
虽然基本工资不会扣减，但公务员在产假期间，可能会因为未实际出勤而影响到一些与出勤相关的奖金或补贴。这些奖金或补贴的具体名称和发放标准可能因地区和单位而异，但通常包括：
绩效奖金：一些单位会根据员工的出勤情况、工作表现等因素发放绩效奖金。在产假期间，由于员工未实际出勤，因此可能会影响到这部分奖金的发放。
交通补贴、餐补等：这些补贴通常是根据员工的实际出勤天数来计算的。在产假期间，员工未出勤，因此这些补贴也可能会相应扣减。
三、特殊情况说明
产假期间的津贴发放：根据相关规定，女职工在产假期间，还可以享受生育津贴。生育津贴的发放标准和方式可能因地区而异，但通常是由社会保险机构或单位按照一定标准发放的。这部分津贴与基本工资是分开的，不会因为基本工资的发放而受到影响。
单位内部规定：虽然国家有相关规定保障女职工在产假期间的权益，但具体执行时还需参考单位内部的规章制度。如果单位有明确规定产假期间哪些奖金或补贴会扣减，那么员工在请产假前应了解清楚这些规定，以便做好相应的准备。
四、建议与注意事项
提前了解单位规定：在请产假前，建议公务员提前了解所在单位关于产假期间工资、奖金、补贴等方面的规定，以便做好预算和规划。
保留相关证据：如果单位在产假期间扣减了不应扣减的工资或奖金，员工可以保留相关证据（如工资条、奖金发放记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
咨询相关部门或律师：如果对于产假期间的工资待遇有疑问或争议，建议咨询所在单位的人事部门或专业的劳动法律师，以获取更准确和权威的解答。
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