针对合伙人上班总迟到的问题，这主要涉及到合伙企业内部管理和合伙协议履行的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 审查合伙协议：

   • 首先，应当仔细审查合伙协议中是否有关于合伙人出勤、工作纪律以及违约责任的具体条款。如果协议中有明确规定，那么迟到的合伙人就违反了协议约定，应当承担相应的违约责任。
   • 建议：如果合伙协议中有相关规定，可以依据协议内容与迟到的合伙人进行沟通，要求其改正行为或承担违约责任。

2. 内部管理规定：

   • 即使合伙协议中没有明确规定，合伙企业也可以制定内部管理规定，对合伙人的出勤、工作纪律等进行规范。这些规定应当经过全体合伙人一致同意，并作为合伙企业运营的准则。
   • 建议：如果合伙协议中没有相关规定，可以提议制定或完善内部管理规定，明确迟到的处理方式和责任承担，然后通过合伙人会议等形式进行表决通过。

3. 沟通与协商：

   • 在处理迟到问题时，沟通与协商是至关重要的。可以与迟到的合伙人进行私下沟通，了解其迟到的原因和困难，尝试找到解决问题的方法。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的指责和争吵。可以提出具体的改进建议，如调整工作时间、提供必要的支持等，以帮助迟到合伙人改善行为。

4. 考虑合伙关系的长远发展：

   • 如果迟到的合伙人持续不改，且其行为已经严重影响到合伙企业的正常运营和合伙关系的和谐稳定，那么就需要考虑合伙关系的长远发展了。
   • 建议：在这种情况下，可以提议召开合伙人会议，讨论是否对迟到的合伙人进行警告、罚款、甚至解除合伙关系等处理。当然，这需要根据合伙协议和内部管理规定来具体操作，并确保所有合伙人的权益得到保障。

5. 法律途径：

   • 如果上述方法都无法解决问题，且迟到的合伙人的行为已经构成了对合伙企业或其他合伙人的严重损害，那么可以考虑通过法律途径来维护权益。
   • 建议：在采取法律途径前，应当咨询专业律师（比如我，吴多多律师，就擅长处理此类纠纷），了解具体的法律程序和可能的结果。同时，要准备好充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，处理合伙人上班总迟到的问题需要综合考虑合伙协议、内部管理规定、沟通与协商以及合伙关系的长远发展等多个方面。在采取任何行动前，都应当确保自己的行为符合法律法规和合伙协议的约定，并尽量通过和平、理性的方式来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。