股东上班迟到的问题，首先需要明确的是，股东的身份与员工身份在法律上是分开的，除非股东同时担任了公司的具体职务（如董事、监事、高级管理人员或普通员工）并因此受到公司规章制度的约束。以下是从不同角度对此问题的分析：
股东作为投资者：
- 如果股东仅仅是公司的投资者，并未在公司担任任何具体职务，那么其“上班迟到”的行为并不直接受公司规章制度的约束。股东的主要义务是按照公司章程和法律法规的规定履行出资义务，并享有相应的股东权利。
- 在这种情况下，公司无法直接对股东的迟到行为进行处罚，因为这并不属于公司管理权的范畴。
股东同时担任公司职务：
- 如果股东同时担任了公司的董事、监事、高级管理人员或普通员工等职务，那么其迟到行为就可能受到公司规章制度的约束。
- 根据公司的规章制度，迟到可能构成违纪行为，公司有权按照规章制度对迟到员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、扣减奖金等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为，员工应当遵守。如果股东作为员工违反了规章制度，公司有权依法进行处罚。
公司规章制度的合法性与合理性：
- 无论股东是否同时担任公司职务，公司规章制度的制定和执行都必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司规章制度中关于迟到的处罚条款过于严厉或不合理，可能面临被认定为无效的风险。
建议与措施：
- 对于股东作为投资者的情况，公司可以通过股东会或董事会等渠道与股东进行沟通，表达对其迟到行为的不满，并寻求解决方案。
- 对于股东同时担任公司职务的情况，公司应当按照规章制度进行处罚，并确保处罚的合法性和合理性。同时，公司也可以考虑与股东进行沟通，了解其迟到的原因，并寻求改进措施。
总结来看，股东上班迟到的问题需要根据股东的具体身份和公司规章制度来进行分析和处理。如果股东仅仅是投资者，公司无法直接对其进行处罚；如果股东同时担任公司职务，公司则有权按照规章制度进行处罚。在任何情况下，公司都应当确保规章制度的合法性和合理性，并尊重股东的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。