最有效的处理方式是优先通过协商解决，若协商不成可依次采取投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段。以下为具体分析：

核心前提

退休返聘人员与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不能直接适用《劳动法》《劳动合同法》中关于拖欠工资的强制规定，但可依据《民法典》中关于合同的相关规定来维护自身权益。

具体处理方式

1. 协商解决
   • 操作方式：首先尝试与公司的负责人或相关管理人员进行友好沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，要求公司按照约定支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 优势：协商解决成本较低，效率较高，如果双方能够达成一致，可以快速解决工资拖欠问题，避免进一步的法律纠纷。
2. 向相关部门投诉
   • 操作方式：如果协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察大队等机构进行投诉。在投诉时，需要提供详细的证据材料，如返聘合同、工资条、工作记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
   • 优势：这些部门具有行政执法权，可以对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司尽快支付拖欠的工资。而且投诉程序相对简便，不需要支付过多的费用。
3. 申请劳动仲裁（针对有约定仲裁条款的情况）或提起民事诉讼
   • 操作方式：
     • 劳动仲裁：如果返聘合同中有约定仲裁条款，即双方约定发生争议时通过仲裁解决，那么可以向约定的仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁机构的程序进行仲裁。
     • 民事诉讼：如果没有约定仲裁条款，或者对仲裁结果不满意，可以直接向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料等，由法院进行审理和判决。
   • 优势：仲裁和诉讼都具有法律强制力，一旦裁决或判决生效，公司必须履行支付工资的义务。如果公司不履行，可以申请法院强制执行。

注意事项

在处理退休返聘公司拖欠工资问题时，要注意保留好相关证据，如返聘合同、工资条、工作记录、沟通记录等，这些证据将对于维护自身权益起到关键作用。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。