被某企业拉黑后改名字，是否可以入职该单位，需分情况讨论：

1. 若企业拉黑是基于特定身份信息（如身份证号）且未解除拉黑措施：

   • 法律分析：企业拉黑通常基于员工的特定行为或违反公司规定，拉黑措施往往与员工的身份信息（如身份证号）相关联。即使员工改名，其身份证号等核心身份信息并未改变。因此，若企业拉黑措施未解除，员工改名后仍可能因原身份信息被识别为拉黑对象，从而无法入职。
   • 建议：在此情况下，员工应首先与企业沟通，了解拉黑的具体原因及解除拉黑措施的条件。若企业同意解除拉黑，员工方可考虑入职；若企业拒绝解除拉黑，员工改名后仍无法入职。

2. 若企业拉黑措施不严格或已解除，且改名后身份信息无法被识别为原拉黑对象：

   • 法律分析：若企业拉黑措施不严格，仅基于员工姓名等非核心身份信息进行拉黑，或拉黑措施已解除，员工改名后可能无法被识别为原拉黑对象。在此情况下，员工改名后入职该单位可能不受影响。
   • 建议：尽管如此，员工仍应谨慎行事。改名后入职前，建议员工主动向企业说明情况，避免因信息不对称导致后续纠纷。同时，员工应确保自己符合企业的招聘条件，避免因其他原因（如能力不符、经验不足等）被拒绝入职。

3. 若企业拉黑行为违法或侵犯员工权益：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业不得无故解除劳动合同或采取其他侵犯员工权益的行为。若企业拉黑行为违法或侵犯员工权益，员工有权依法维权，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
   • 建议：在此情况下，员工应收集相关证据（如拉黑通知、劳动合同、工作记录等），向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。若员工因此无法入职该单位，且企业行为违法，员工还有权要求企业承担相应的法律责任。

额外提醒：

• 改名需依法进行，并办理相关手续（如身份证、户口本等证件的变更）。改名后，员工应及时更新个人信息，确保与企业的沟通顺畅。
• 入职前，员工应仔细阅读企业的招聘公告、劳动合同等文件，了解企业的招聘条件、岗位职责、薪酬待遇等信息，避免因信息不对称导致后续纠纷。

总结：被某企业拉黑后改名字是否可以入职该单位，需根据企业拉黑措施的具体情况、员工改名后的身份信息识别情况以及企业拉黑行为的合法性等因素综合判断。如有疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。