针对您提出的“公司不续合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及维权途径：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
公司无需支付经济补偿的情形：
- 当公司维持或提高原劳动合同条件，而劳动者选择不续签时，公司无需支付经济补偿。这是因为公司已经提供了同等或更优的劳动条件，劳动者因个人原因不愿继续劳动关系。
公司应支付经济补偿的情形：
- 公司决定不续签且无合法理由：此时，公司需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 公司降低条件导致劳动者不续签：若公司提出的续签条件低于原劳动合同，劳动者因此不愿续签，公司同样需按照上述标准支付经济补偿。
特殊情形下的赔偿标准：
- 无固定期限劳动合同：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签，则视为违法终止劳动合同。公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法定保护期不续签：在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，若公司不续签劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、其他民事合同到期不续签的赔偿情况
若您与公司签订的是其他类型的民事合同（非劳动合同），则赔偿标准主要依据合同约定：
- 合同有约定：若合同中明确约定了一方不续签时的赔偿方式和金额，违约方（不续签方）应按照合同约定进行赔偿。
- 合同无约定：若合同没有相关约定，不续签方一般无需承担赔偿责任。但如果不续签行为给对方造成了实际损失，受损方需提供充分证据证明损失的存在和金额，通过协商或诉讼等方式要求对方赔偿。
三、维权途径与建议
面对公司不续约的情况，我建议您：
- 尝试协商：首先与公司协商解决经济补偿等问题，看是否能达成一致意见。
- 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、银行工资流水等）以支持您的诉求。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
在整个过程中，请务必注意收集并保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，以便在维权时提供有力支持。同时，由于具体的赔偿金额和情况可能受到地方性法规和公司内部规定的影响，我建议您在必要时咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。